蕪湖公司變更的特殊情形

股東變更是公司變更的一種情形，而股東變更又因具體情形不同而有所區分，具體為：

因繼承產生的股東變更

按照《繼承法》的規定，根據該法的規定，遺產僅指被繼承人的私人財產，而與身份相關的權利不在繼承的范圍內。這樣當有限責任公司的股東因死亡產生繼承的問題時，其依據繼承法的規定只能繼承股權中相應的財產權益，而與身份相關的表決權、決策權等股權則無法繼承。

不但《繼承法》中沒有規定股東資格的繼承，在2005年之前的《公司法》中也沒有規定。

股權具有財產和非財產的雙重性質，而財產權益的享有和行使決策權、選擇管理者等非財產權利是有著密切的關系的，決策準確、選擇管理者適當是公司健康經營的必要條件，也是股東獲得收益的前提條件。(決策混亂失誤、用人不當只能導致公司的虧損，股東不但無財產權益可得，自己的出資也可能無法收回。)

在蕪湖公司變更中，有好些是采取職工持股的模式，由于企業經營狀況不佳，無法現金支付職工安置費或經濟補償金，往往在征得職工同意后采取了轉化為股權的方式，職工由此具有了股東和員工的雙重身份。在職工入股之時，公司尚出于困難時期或者起步階段，公司真正盈利，股東真正獲得收益往往需要經營若干年。在公司的發展初期，還沒有享受到分時，年老的股東可能會去世，如果股權不能繼承豈不是白白出資了。

因此，股東資格繼承還是有實際意義的。2005年《公司法》修訂后，增加了股東資格可以繼承的規定。第第七十六條規定，自然人股東死亡后，其法定繼承人可以繼承股東資格。;但是，公司章程另有規定的除外。

該規定即考慮到了血緣親情關系在股東身份中的承繼，也考慮到有限責任公司的人和性，賦予公司章程特別約定的權利。

如果繼承人同意繼承的，蕪湖公司變更屬于法律規定的股東資格的延續，這種延續應當是排除其他股東優先購買權的，否則，繼承股東資格就沒有了實際意義。